El caso de un albañil argentino con más de 20 años de experiencia en reformas expone una oportunidad concreta para trabajadores de la construcción que evalúan emigrar a España: la demanda de mano de obra calificada supera ampliamente la oferta disponible. Según relató en un video publicado en TikTok, al segundo día de repartir currículums ya lo habían contactado más de 10 empresas. ‘Si sabes trabajar...
Contexto del proyecto
El caso de un albañil argentino con más de 20 años de experiencia en reformas expone una oportunidad concreta para trabajadores de la construcción que evalúan emigrar a España: la demanda de mano de obra calificada supera ampliamente la oferta disponible.
Según relató en un video publicado en TikTok, al segundo día de repartir currículums ya lo habían contactado más de 10 empresas. ‘Si sabes trabajar en construcción vas a conseguir un empleo muy rápido’, afirmó. Su experiencia contrasta con la de muchos migrantes que enfrentan meses de espera antes de conseguir su primer trabajo.
Alcance de la obra
El fenómeno tiene una explicación estructural: según la Fundación Laboral de la Construcción, solo el 10% de la mano de obra del sector tiene menos de 30 años. El relevo generacional no está llegando, y eso mantiene el mercado tensionado a favor de quienes tienen oficio.
El propio trabajador detectó el mismo problema en ambos países. ‘En España he encontrado el mismo problema que en Argentina a la hora de buscar mano de obra: se están perdiendo las ganas de trabajar en la profesión, sobre todo entre los jóvenes de entre 18 y 30 años’, explicó.
Impacto esperado
Los sueldos del sector refuerzan el argumento. Un oficial de la construcción cobra entre 1.500 y 1.800 euros mensuales, según su testimonio, cifra que supera el Salario Mínimo Interprofesional de 1.184 euros y la remuneración inicial de muchos graduados universitarios.
Para el trabajador, el oficio aprendido desde joven fue la clave: ‘Mi padre me decía que si aprendes un oficio lo vas a llevar donde sea’. Su propio caso confirma ese consejo.
