El 75% de las empresas no encuentra técnicos cualificados, según los últimos datos de Randstad y el Informe Talento 2025 de la CEOE. La cifra confirma un problema que los propios trabajadores del sector ya venían señalando desde la obra. Manuel Armando, albañil con más de treinta años de experiencia, resume así el diagnóstico: ‘Mano de obra cualificada ya no hay porque se están acabando los...
Contexto del proyecto
El 75% de las empresas no encuentra técnicos cualificados, según los últimos datos de Randstad y el Informe Talento 2025 de la CEOE. La cifra confirma un problema que los propios trabajadores del sector ya venían señalando desde la obra.
Manuel Armando, albañil con más de treinta años de experiencia, resume así el diagnóstico: ‘Mano de obra cualificada ya no hay porque se están acabando los que quieren aprender y los que quieren enseñar’. El profesional hizo estas declaraciones en el espacio Sector Oficios Podcast el pasado 17 de mayo.
Alcance de la obra
Según explica, la eliminación de los antiguos contratos de aprendizaje marcó un punto de inflexión negativo para el oficio. ‘Eso era la caña para enseñar a los chavales porque te puedes permitir tenerlo y enseñarlo. Ahora le tienes que pagar lo mismo a uno que sabe que a uno que no sabe’, lamenta.
Esta situación deja a las pequeñas y medianas empresas del sector ante un escenario paradójico: tienen volumen de trabajo pero no pueden asumirlo por falta de personal. ‘A mí no me cuadran las cuentas teniendo que pagar sueldo y seguro a un chaval que no me está produciendo nada’, señala Armando.
Impacto esperado
El albañil se plantea dedicarse en el futuro a la formación de nuevas generaciones: ‘Me gusta enseñar, me gusta compartir lo que me enseñaron y lo que fui aprendiendo’. Sin embargo, reconoce que los jóvenes priorizan otras salidas profesionales: ‘Los chavales ahora, por ejemplo de la edad de mi hijo, se tiran más a estudiar. Creo que tienen otra mentalidad, tienen más facilidades también’.
