El Banco Central eliminó la Credencial de Registro Laboral y la Hoja Móvil como requisitos para retirar el dinero del Fondo de Cese Laboral de los trabajadores de la construcción. Lo dispuso mediante la Comunicación A 8498. Desde ahora, los bancos deberán pedir una constancia de ARCA que acredite el fin de la relación laboral. La norma alcanza a las cuentas del Fondo de Cese previsto...

Contexto del proyecto

El Banco Central eliminó la Credencial de Registro Laboral y la Hoja Móvil como requisitos para retirar el dinero del Fondo de Cese Laboral de los trabajadores de la construcción. Lo dispuso mediante la Comunicación A 8498. Desde ahora, los bancos deberán pedir una constancia de ARCA que acredite el fin de la relación laboral.


La norma alcanza a las cuentas del Fondo de Cese previsto por la Ley 22.250. También habilita a las entidades a ofrecer a trabajadores y empleadores la consulta de saldo, depósitos y movimientos por home banking y aplicaciones móviles, aunque no obliga a todos los bancos a incorporar esa función de inmediato. Las obligaciones de registro ante el IERIC siguen vigentes.

Alcance de la obra

El resto del régimen no cambia. El empleador deposita el 12% de la remuneración mensual durante el primer año y el 8% desde el segundo, dentro de los primeros 15 días del mes siguiente. Ante un cese, debe pedir en 48 horas la transferencia a la cuenta que indique el trabajador, que también puede retirar en efectivo. Los saldos siguen expresados en UVA, con ajuste por CER, y la cuenta permanece abierta 180 días corridos desde el último movimiento.


En paralelo, desde el 1° de noviembre rige un aumento del 1,7% sobre los básicos de los convenios 76/75 y 577/10. En Zona A, el oficial especializado cobra $7.828 por hora, el oficial $6.697, el medio oficial $6.188 y el ayudante $5.696. En Zona C Austral, el oficial especializado llega a $15.657 por hora.

Impacto esperado

El incremento completa el acuerdo del 21 de septiembre entre UOCRA, CAMARCO y FAEC, que fijó 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre y 1,7% en noviembre, de forma acumulativa. El acuerdo rige hasta el 30 de noviembre de 2026 e incluye un adicional del 20% por asistencia, un aporte extraordinario solidario del 2% mensual y una contribución patronal del 2%.